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“团队执行力”培训分享（十六）——《用敬业回馈公司，以责任诠释生命》侯会平
作者： 时间：2015-07-06 00:00:00 访问次数：人
用敬业回馈公司，以责任诠释生命
——参与“团队执行力训练营”活动有感
侯会平
作为滨海教育投资发展有限公司的一名员工，我有幸参加了公司举办的团队执行力训练营活动，受到了强烈的震撼。本次活动就如同一束明亮的阳光，穿透了我工作中迷惘的云层，照亮了以后前行的道路。培训活动内容丰富，精彩纷呈，而我对其中两句话的感受尤为深刻，引发了我对工作、对生命的深入思考。
第一句话——热爱生命，是人的天性；职业生命，是我们的第二生命；要像热爱自己的生命一样，热爱自己的职业！
看到这句话，我不由得想到了一位名人说过的话：“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。热情，是爱岗敬业的前提，唯有热情，才能激发个人的潜能，驱使我们兢兢业业地去完成工作任务。我来到公司已经有7个月的时间，在这里，我随时随地能感受到同事们火热的工作激情，冲天的工作干劲，这里的每一个人、每一件事都在感动着我、激励着我，敬业精神已经成为公司文化的一部分，这也让我对公司未来的发展充满了信心。“敬业精神是绝对的精神”，只有立足本职、爱岗敬业，才有可能成为公司的骨干力量，才能成就我的未来。
怎样才算敬业？我的理解就是没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到工作任务的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？我想，每个敬业的员工，他的答案都应该是后者！
第二句话——对于那些让我们痛苦的后果，我们只有负100%的责任，才能改变现状。
对于我们公司的每一名员工来说，无论所处位置如何，是管理者也罢，是普通员工也罢，都会面临着工作责任的问题。当问题出现时，该怎么办呢？是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决？不同的态度和选择会带给你不同的结果。我在工作中也曾经出现过这样思想波动的时刻，而培训时的这句话，给了我一个清晰的解答：负的责任越多，说明你对于公司来说越重要！
正所谓“在其位，谋其政”，问题是工作中不可分割的一部分，敬业负责的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，遇到问题就会无惧的迎上去，不找借口、不敷衍、不逃避、不依赖别人，想尽办法去解决问题。在努力寻找问题解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作能力，这样不但能够挖掘出自己最大的潜力，同时能够最大限度地提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！要知道，“我们是在对我们自己的生命负责任，而不是对别人的生命负责任。”那些遇到问题总是找借口逃避责任的人，同时也一次又一次的错失了可能成功的机会，他必定会成为企业最不受欢迎的人。试想，一个连自己的重要都不负责的人，他的存在对公司还有什么意义呢？
培训虽然已经结束，我的思考仍在继续。我想，既然投身到了滨海教育投资发展有限公司的宏大事业中，我就要用敬业回馈公司，以责任诠释生命，忠诚、敬业、执行，诚心诚意、尽职尽责，干好一件件份内份外之事。如果我的付出，能得到领导的一句肯定、同事的一声赞许，我就会欣喜万分，并继续乐此不疲地努力下去。
