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“打造共好团队 共建伟大公司”征文比赛优秀作品展示（七）——《同一个舞台同一个家 齐心协力展才华》侯琛哲
作者： 时间：2015-12-07 00:00:00 访问次数：人
金秋送爽，丹桂飘香。喜庆枫叶红遍千山，丰收稻谷染黄田野。在这硕果累累的季节里，我们迎来了激动的两周年。目睹着公司大踏步的前进，见证着公司的发展与壮大，看到的是希望，是一种凝聚全体员工“梦想、激情、高效、和谐”的精神；看到的是机会，是一个在践行企业文化过程中展现自我风采的舞台；看到的是责任，是一种面对挑战所付出的勇气和力量。
勇于承担，勇于作为，勇于担责是是衡量优秀员工的三条标准。它是一种奋发向上的正能量，是一种时代精神、奉献精神，一种过硬的工作作风。两年来的日日夜夜，大家心往一处想、劲往一处使，按照责任分工，认真履行职责，充分展现了事不避难、舍我其谁的担当精神。担当是一种品德，更是一种能力。因此大家不但有担当的勇气，而且不断自我学习提升。学习工作化，工作学习化，苦练内功，提高担当的能力，以开放的视野、创新的思路谋划和推动工作，做到能担当、善担当、争一流。
甘于吃苦，乐于奉献。“心底无私天地宽”，热爱自己的工作岗位，忠诚于自己的公司，遵守自己的职业道德。我们每个员工有一种 “小目标”的同时，还要有一种“大视野”，“大视野“就是要顾全大局，有了“大视野”才能真正领悟企业文化，企业文化是我们向外界传递信息的平台，是我们常胜不衰的文化积淀，更是我们企业的灵魂。打造优秀的企业文化，能够使我们拥有共同的价值观，自觉自愿地为实现公司确定战略和远景，人尽其才，竭尽所能，奉献不已。可以促使一个企业厚积薄发，传承永久，它承载着我们心灵的寄托，指引我们永无止境的前行。
生活需要梦想，事业点燃希望。对于一名员工来说，最欣慰的也许就是“知遇之恩”，这是别人对自身价值的认可；最期盼的也许就是自我能力的进一步提升，这是立足社会的根本；最渴望的也许就是对自身创造成果的享受，这是人生成功的一大标记。在教育投资公司，由于有了一系列以人为本管理制度作保障，员工在为企业创造财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工个人素质也有了大步提升，公司把员工当亲人，员工把公司当家庭，领导心系员工，员工情系公司，员工的幸福指数一路飙升，公司内部营造出浓浓的和谐氛围，这种踏实、默契、幸福和温馨的感觉，时时刻刻包围着大家。
公司选择了我们，我们也选择了公司，我想，既然选择了彼此，就要甘苦与共，相濡以沫，荣辱相伴。我时常问自己，人生最幸福的事情是什么，也许我已找到答案，人生最幸福的事就是和一群志同道合的人结伴前行。只有志同道合才会情趣相投，才会为了共同的志向，荣辱与共，倾力奉献。
