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“公司提升年”行动计划优秀作品展示（十九）——《提升个人水平 助力公司发展》孙广霞
作者： 时间：2016-08-04 00:00:00 访问次数：人
时光飞逝，岁月如梭。从2014年3月成为“教投”人，已经开始了第三个年头，在观望与羡慕中错过了公司的建设年，在兴奋与努力中参与了公司的推进年、发展年，公司已由一个7人公司发展成了过百人的市级集团公司。与公司共成长的一路，看到了公司的不断壮大，也感受了身为“教投”的骄傲和自豪，不禁回想了过去的种种经历，“教投”已经成为了我生命中的第二个家！在这个大家庭里，我开心工作，快乐生活。那么问题来了，公司提升年，我该做些什么？
提升思想境界。怀揣把教育投资集团建设成为世界产教融合发展的集成者的伟大愿景，转变自己的思想观念，重燃起工作的热情，并使内心具有一种持之以恒的原动力。在此基础上，做好本职工作，从平凡着手，从一点一滴做起，要把自己的岗位、自己平凡的工作环境视为学习教育和自身修养提高的乐园，由重视到珍惜，由珍惜到真爱，真正做到敬业爱岗，专心专注。遇到问题决不推卸责任，而是从自我检讨做起，努力与身边的同事、领导沟通，对于自己的错误要认清并更加严格要求自己。作为工作团队中的一份子，要从整体出发，出了问题要勇于承担责任，而不是把自己从团队中区分开来，逃避个人责任，把错误推卸到别人身上。只有每个人以正确积极的心态去处理问题，才能更好更快地解决问题。把工作中的各个环节视为自我提高的机会，把职业当事业，把事业当追求。在平凡的工作环节创造机会、抓住机会，实现自己的梦想。
提升工作水平。“有什么样的目标，就有什么样的人生”，在许多人看来，工作也许只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，但是，我们到底为谁工作呢？所以，提升工作水平首先是个态度问题。要摆正自己的心态和位置，要认清工作标准的真正意义。工作标准是衡量一切工作成效的标杆和砖码，没有规矩，不成方圆。没有标准，就没有成功。在工作中切不可存在“凑合”的心理，不然做什么事情都会浮浮于表，到最后只能竹篮打水一场空。克服“凑合”心理，就是要做到一切都要有争先创优的精神，这才是提高工作水平的前提。我很庆幸，在我即将选择凑合下去时获得了这样一个成长环境，使我由每天开机看视频，变成了一个能保持高昂工作激情，并不断充实自己和努力提升自己的职业人。在实践中积累经验和教训，用前一次的心得指导下一次的行为，在每一次的工作中不断完善自己。只有实实在在干工作，踏踏实实做实事，才能一步一个脚印做成事。
提升作风标准。用提升作风标准保障团队发展，提升学习意识，把学习当作一项追求、一种责任、一种修养和境界，让学习成为一种习惯，坚持在学中干，在干中学；在学中悟，在悟中学；在干中悟，在悟中干。提升团队执行力，以执行力的大提升推动发展的大变化，严谨惜时、不等不靠、大胆作为、主动担责。提升创新意识，敢于突破、敢于负责、敢于创新。加强廉政文化建设，坚守道德底线、纪律警戒线、法律高压线，时刻自我反省、自我警醒、自我提醒。
提升做人品位。不因小挫折而垂头丧气，也不因有一点成绩而孤芳自傲，常怀律己之心，常揣鉴己之镜，不断加强道德修养。向古人学习，学习美德；向今人学习，吸取优秀成份，在学习中修正，在修正中学习，在学习中升格，在升格中学习，不断提升自己的人生品位，不断打造自己的人生魅力，做一个符合公司形象的有品位的员工，让自己在品味个中幸福的同时，也让别人品味自己，这样的人生才是有品位的人生，才是有价值的人生。
让我们抓住机遇、迎接挑战，继续发扬顽强拼搏、锲而不舍的工作精神，以更加积极向上的热情对待工作中的每一次任务和挑战，积极思考，善于发现错误，勇于进取，开拓创新，不断提高和发展自我，争取为“教投”做更大的贡献！
