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“团队管控力”培训分享优秀作品展示（三十八）——《工作需要契约精神》 高建民
作者： 时间：2017-06-13 00:00:00 访问次数：人
年后参加了公司组织为期2天的团队掌控力的培训，马永强老师幽默风趣的授课方式受益匪浅、收获颇丰，这次培训给我最深刻的就是职场上的“契约精神”，下面结合日常的工作我谈一谈自己的对契约得体会。
契约精神其实是一种特殊的信仰，它是西方犹太民族的生存和经商之道，也是中国儒家思想的三纲五常“礼义仁智信”中“信”的核心观点。马老师用通俗话一针见血的把领工资就是“拿人钱财替人消灾”的契约精神，员工与企业之间本身就是一种契约，企业需要发展，员工需要成长，相互之间不仅是共存关系，还是合作、配合关系，仅仅依赖一份劳动合同是远远不够的，有了契约精神，相互间有平等、有尊重，更能持久合作、长期共存，并成为耀眼群星。
要把契约精神真正落实在工作中，我认为就要在工作做到“三尽”即：尽心、尽职、尽责。
做任何事情首先要从心开始，做工作要走心，用心工作必定能做好。尽心去工作是一种态度，正所谓态度决定一切，有一个用心的态度才能更好的开展工作，对待工作坚决不能有“当一天和尚撞一天钟”的想法，在日常工作中把每项工作当做是自己的事用心来做，以契约精神要求自己，做到用心用力就能更好的施展工作，我们每个人在这工作中就能更快的成长。
有了尽心工作还要有一个尽职的精神，用这种精神要求自己，最终把自己的本职工作干好，作为审计人员，要对审计的本职工作做好，在各项业务开展过程中做好业务的咨询和事中检查，并注重事后审计问题的整改工作，尽最大能力降低企业的风险，保证公司运营规范，尽职工作充分发挥自己部门的职能才能保障公司这艘航母的健康正常运转，。
干好工作还需要尽责精神，尽责就要有百分百责任思维，在日常的工作中不能浑浑噩噩，更不能浑水摸鱼，要负起百分百责任，我的阵地我主导，不为失败找理由，只为成功找结果，主动的去承担责任，不推诿责任，多向内思考，勇于承担后果，不能把属于自己的责任抛给上司或者同事，不抛“猴子”尽职干好！
正如马老师所讲“君子投降愿景，小人投降感受”，员工只有把自己和公司紧紧绑在一起,以尽心尽责尽职的契约精神努力工作，共同朝着公司的愿景努力奋进,公司就能取得更好的成绩，我们个人就会实现自己的价值。
今后我将以“契约精神”要求自己，准确认识自己在工作过程的角色，清晰定位客户，在开展工作过程多向内思考，因为对内思考产生动力，推进工作的开展。同时以6R管控为标准，不断提升自己的工作水平，创造更多工作价值。
2017撸起袖子加油干！
