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“公司转型年”行动计划优秀作品展示（三十二）——《公司转型我发展》 昝晓庆
作者： 时间：2018-06-22 00:00:00 访问次数：人
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。转型年动员大会的余热还在酝酿，转型发展之路早已经在公司内部热火朝天地展开了。董事长在动员会上从三个方面提出了公司转型的必要性，我们每个人都意识到了2018年是公司发展关键的一年，也是转折发展的一年，这一年，必将在教投集团发展史上留下浓墨重彩的一笔。
公司转型发展，也是我们每名教投员工转型发展的机遇。如此重大的公司战略规划，不能只是领导层们的独角戏，战略的实施需要中层和基层员工的坚决拥护和全力执行。
作为教投的一名员工，我对自己在转型年的发展有几点浅显的规划，主要从以下三个方面进行自我转型：
一、转变思想意识
1.从安于现状转变为危机迭起。不能因为自己身在国企就沾沾自喜，误认为身处旱涝保收的暖窝窝中，处于成长期的公司还远不是能让我们停下来喘口气享用劳动成果的时候，现在公司是处于湍流之中，不奋力越过险卡，就会面临着被市场淘汰、被时代遗忘、被上级单位重组的危局；
2.从不计得失转变为我要盈利。从前我们依靠政策吃饭，公司做项目也是半公益或全公益性质，但是作为一个要存活发展的企业，盈利才是硬道理，有投入也要有收入，现在是我们要“斤斤计较”的时候了；
3.从我能干什么转变为我要干什么。我能干什么，体现的是一种有多大才能出多大力的被动意识，如果我只是局限于现在我能干什么就去干什么，那能做的事情就永远是目前仅有的几把刷子，青蛙坐井观天也无非就是这么大的界域了，而我要干什么，体现的是公司需要我去干什么我就去干什么主动意识，任何工作，只要是公司发展所需要的，那么就要想尽办法去学习、去干成。
二、转变行为作风
1.从被动拖拉转变为快速执行。拖延症的危害大家都知道，每个人都深受其害，关键时间节点上，片刻的拖延会造成难以挽回的后果。要在行动上快起来，遇到难办的事情更要硬着头皮着手处理，越是害怕去触碰的难题越是会像雪球一样越滚越大。转型，要的就是一个“快”字。
2.从优柔寡断转变为果敢决断。过去开展工作多次左右摇摆不知如何抉择，殊不知在纠结犹豫间，最好的解决问题的时机已经溜走了，之所以会优柔寡断，还是担当不够，害怕事情的结果不如人意。处理问题推进工作时，要多点理智思考，少意气用事。
3.从手忙脚乱转变为运筹帷幄。事情缺乏思考和规划，事中就会手足无措、捉禁见肘，事后就会忙中出错，摇头叹息悔不当初。要在平时多思考，做到胸有成竹，才能运筹帷幄。
三、转变工作方法
1.从被动工作转变为主动工作。不能领导要我去干什么我就才去干什么，领导没有说的我就不用干了，在等待中工作的，等来的是退行，在主动中找工作干，找到的是成长。
2.从循规蹈矩转变为创新创造。墨守陈规的人很少出错，但是也很难做出出彩的作品，打破陈规，或许会遭遇风险，但是风险和回报是成正比的，在遵守公司制度流程的前提下，越是大胆创新，勇于创造，越是能打磨出精品。
3.从配合为主导。配合别人开展工作，最后得到工作量，主导别人开展工作，最后得到工作成果。一味配合顺从，难以发出自己的声音，虽然不会承担主要责任，但是降低了对工作的掌控力度，会出现些许偏差。主动担当，才会主导工作，才能使工作趋于完美。
为了与公司齐心协力转型发展， 既为公司的发展贡献自己的一份力量，也对自己的成长负责，我将从以下几个方面进行转型年的自我保障：
一是保持良好的精神状态，用激情和斗志激励自己。要有干事创业的激情和永不言弃的斗志，多反思自身不足，多思考工作可开展的空间，多总结工作结果和实践，真的用起“两本笔记本”。
二是提高个人能力，用职业和敬业武装自己。提高个人能力的短板，加强与领导同事的沟通，学习自己不熟悉的领域和技能，勇敢挑战自己不擅长的事情，磨炼个人心智，打造强大的内心，做一名真正的职业人。
三是量化工作目标，用实质结果要求自己。每月给自己设定工作目标，列出需重点完成事项，月末用工作结果进行自我考核，不给自己留余地。
2018转型年，我们一起转型，教投的明天一定更加美丽、宏伟。
